2024年GDP萬億之后征程的再次突破，無錫的企業作為主力軍在發展過程中需要的中高端人才招聘也隨之產生新的變化，如何更好的掌握前言動態趨勢，對于企業在后續人才爭奪戰中有著重要的作用。

無錫獵頭公司發展趨勢一：AI技術與招聘的融合加速；
2024年AI席卷全球，一時風頭無兩，對各行業均產生著深度的顛覆性沖擊，招聘行業同樣如此。目前業內已經有些在將兩者進行融合創新，進行淺層次的探索和實踐，如何深度的進行市場化的運營尚處在初級階段，且需要耗費的投資也必然是巨大的。

無錫獵頭公司發展趨勢二：招聘行業化細分愈演愈烈；
企業競爭的日益激烈必然會形成各行各業的進一步細分，以更具備企業核心競爭力優勢，基于這樣的行業動態，招聘行業的細分化會更加的明顯，但伴隨的問題便是細分行業的招聘服務屬于小眾的范疇，招聘服務提供方何以在兼顧經濟收益的前提下確保服務的質量。大行業的行業化招聘面臨的主要風險是行業下行周期，一般周期較長；小行業的行業化招聘面臨的除了行業下行周期外，更主要的是客戶和人才的雙向短缺。
無錫獵頭公司趨勢三、兼職模式逐漸成為固定型選項；
從國外的人才工作選擇方式看國內，兼職的就業選擇方式已經逐步成為全職工作的一種替補型選擇，只不過沒有兼職平臺方的創立者所宣揚的那樣會成為一種主流方式，更不會替代全職的職場生態模式，但兼職一定會成為職場人士的一種固定型的選擇。

無錫獵頭公司趨勢四：跳槽大幅漲薪通道逐漸收緊；
跳槽一直是職場人士漲薪*快的方式之一，以前常態化跳槽的正常漲薪范圍在30-50%之間，薪酬漲浮主要取決于人才的稀缺性和對企業的價值度，兩者越高則薪酬漲幅會越高，成正比。三年特殊時期以及當下的經濟整體經濟形勢，跳槽的薪酬漲幅逐漸在收縮，呈現緊縮的態勢。當下人才跳槽的漲薪幅度基本維持在10-30%，從原先的“上獵”逐步在向“平獵”過渡，甚至部分的下行行業是“下獵”的趨勢。
無錫獵頭公司發展趨勢五：各類招聘渠道營收普遍下行；
從各大招聘網站平臺和知名招聘服務提供商2024年度陸續公布的2023年度經營業績數據分析，如：獵聘網、前程無憂、智聯招聘、科銳國際等，或多或少的都呈現出下行或階段性下行的疲態趨勢，為數不多的出現增長的招聘平臺如boss直聘，2024年度經營業績和利潤均呈現上浮態勢，這主要得益于boss直聘方的獨特經營方式有別于其他招聘服務供應商。

無錫獵頭公司發展趨勢六：招聘成本投入增加，招聘效果減弱；
*近幾年人力資源從業者普遍能夠感受到，不管是普工還是中高端人才，招聘難度越來越大，而且招聘成本的投入也越來越大，可惜招聘效果卻與投入正相反，越來越弱。何以如此？主要是因為隨著互聯網網絡平臺的快速發展，招聘網站平臺數量呈現大批量的增長，人才被快速分化的同時，人才擇業的可選擇性大大提高，特別是移動網絡平臺的飛速發展更加劇了這一趨勢。不幸的是，在未來的一段時間里，這種趨勢將更加明顯，這意味著招聘將會越來越難。

無錫獵頭公司發展趨勢七：技術型人才招聘成為剛需主流；
原先的賣方市場到現如今的買方市場，兩者之間天壤之別。企業市場核心競爭力的轉換在招聘行業市場得到了玲離盡致的反映和體現，技術人才的招聘需求在各行各業都得到了爆發式的增長。這一點與賣方市場時期，企業招聘以銷售型人才需求占比*高有著異曲同工之處。這一特點從優仕達獵頭公司的系統數據分析，自2019年便已開始出現交替，在2023年和2024年呈現得更加明顯，江蘇常州地區性招聘數據顯示2022年和2023年技術型人才需求占比分別達到36.2和37.7%。

無錫獵頭公司發展趨勢八：背景調查逐漸成為招聘標配流程。
背景調查行業在人力資源行業一直略顯邊緣化，前幾年有成為細分風口賽道的潛在趨勢。這主要取決于企業在發展過程中對于人才過往經歷不了解產生的顧慮，更是對于未來風險的憂慮。普通人才和中高端人才的背景調查需求是不一樣的，普通人才側重于法律訴訟或犯罪記錄、不良信用記錄等方面，中高端人才的背調則更傾向于職場的真實性和綜合素質等方面。這類需求正成為企業招聘需求的標準配置。

無錫獵頭公司發展趨勢九：企業出海加大對海外人才招聘需求；
2023年被認為是中國企業的“出海元年”，對于海外人才的招聘需求不斷的增加，主要分為三類：其一是熟悉海外市場的人才；其二是愿意到海外市場就業的人才；其三是從事海外貿易的從業者，比如外貿人才。通過優仕達獵頭公司招聘數據顯示，銷售型人才需求目前僅次于技術型人才，其中一半是外貿人才的招聘需求。

無錫獵頭公司發展趨勢十：企業和個人進入兩難之境；
企業招人難疊加個人求職難，企業難在人少職多，個人難在人多職少，兩難之境的核心問題在于：需供不平衡。如前文所述，企業招聘需求集中在技術和銷售型為主，而人才市場供應較多的則是通用型人才為主。

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