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獵頭一般會(huì)通過哪些方面來判斷求職者
2022-06-27剛開始不同職業(yè)的人都來做獵頭，獵頭也從剛開始的不成熟到成熟，也經(jīng)理過了很多，知名獵頭公司對(duì)于獵頭的離職也越來越重視，接下來我們看下會(huì)了解求職者哪些問題。一、才干面試官了解求職者的辭去職務(wù)原因，是想知道求職者是自愿離任，仍是由于其他工作被動(dòng)離任的，目的是考察求職者能不能擔(dān)任公司里的崗位；求職者在上一家公司是被動(dòng)離任的，那說明該求職者不是開罪了領(lǐng)導(dǎo)，便是工作才干過差；要是求職者是自動(dòng)離任的，那說明才干和人際關(guān)系還不差，這樣的部屬時(shí)機(jī)也會(huì)大一些。二、態(tài)度面試官經(jīng)過問詢求職者離任的原···