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2022年無錫獵頭海外高端人才招聘
2022-08-20從市人才服務(wù)中心獲悉，為期8天的“2022年無錫市海外高端人才招聘月名企優(yōu)崗直播活動(dòng)”日前落下帷幕，累計(jì)吸引全球85萬人次觀看，數(shù)千名海內(nèi)外求職者在直播評(píng)論區(qū)參與互動(dòng)交流。據(jù)統(tǒng)計(jì)，直播招聘期間，共計(jì)收到簡(jiǎn)歷近1500份，其中碩博人才占比達(dá)61%。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這次直播招聘活動(dòng)打破地域局限，搭建了企業(yè)與人才之間的線上交流平臺(tái)，讓企業(yè)有更多機(jī)會(huì)展示自己，讓人才對(duì)無錫引才政策有更為直觀的認(rèn)識(shí)，從而提供了更加直接、精準(zhǔn)、智能的線上引才服務(wù)。 &n···
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無錫獵頭公司教您面試核心要點(diǎn)
2022-06-06目前，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展向成熟期發(fā)展，成為行業(yè)知名獵頭公司卻不多。獵頭行業(yè)的性質(zhì)導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，不同行業(yè)應(yīng)聘獵頭這個(gè)崗位的人數(shù)越來越多，但是知名獵頭公司招聘獵頭的要求也逐步提高。知名獵頭公司面試官就跳槽問題會(huì)考核求職者哪些點(diǎn)？一、能力面試官了解求職者的辭職原因，是想知道求職者是自愿離職，還是因?yàn)槠渌虑楸粍?dòng)離職的，目的是考察求職者能不能勝任公司里的崗位；求職者在上一家公司是被動(dòng)離職的，那說明該求職者不是得罪了領(lǐng)導(dǎo)，就是工作能力過差；要是求職者是主動(dòng)離職的，那說明能力和人際關(guān)系···
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如何與獵頭顧問聯(lián)系
2022-05-31目前，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下，如何讓自己脫穎而出，有更多的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)，多一份機(jī)會(huì)呢？選擇一家靠譜的獵頭公司并找到專業(yè)的獵頭顧問，能讓你的職場(chǎng)道路走的更加順暢，那么如何讓獵頭快速找到呢？1.做一份真實(shí)有效全面的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷就是自己的一張名片，在求職過程中，大家彼此都是不認(rèn)識(shí)的，別人只能通過你的簡(jiǎn)歷來了解你的情況，還有很多人說自己明明投了很多公司的簡(jiǎn)歷，但是都沒有得到面試邀請(qǐng)的機(jī)會(huì)。自己工作履歷挺好的，但是為什么投自己感興趣公司的簡(jiǎn)歷，都沒有面試邀請(qǐng)的機(jī)會(huì)。反而是那些自己沒有投···
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高端獵頭的專業(yè)性
2022-05-27獵頭公司的發(fā)展離不開客戶、候選人，前提下要與客戶達(dá)成合作，才能為企業(yè)尋找人才。目前國(guó)內(nèi)獵頭公司大概為5萬家，要與眾多獵頭公司競(jìng)爭(zhēng)，怎么樣攻破客戶的內(nèi)心想法成為獵頭們的難題。那么本高端獵頭為大家講解這難題的解答辦法。1.盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到共同點(diǎn)共同點(diǎn)是人與人之間溝通交流的基礎(chǔ)。當(dāng)然，在相同的興趣愛好上，話題就會(huì)非常輕松自如，拉近彼此的距離，獵頭就容易成功。a.以話試探尋找共同點(diǎn)。比如：很老套但實(shí)用的老鄉(xiāng)、同學(xué)、戰(zhàn)友、同行等實(shí)體，以及同樣的愛好等都是雙方共同的拉近的*好的紐帶。···
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專業(yè)獵頭公司教您面試技巧
2022-05-24面試是我們?cè)诰蜆I(yè)道路上需要經(jīng)歷的第一道十字路口，當(dāng)我們能學(xué)會(huì)高明的面試應(yīng)聘藝術(shù)，便能讓自己的事業(yè)開個(gè)好頭。獵頭公司講解必知的面試禁忌。 1、面試答案無法令人滿意。「你認(rèn)為十年后你能晉升到什么職位？」別小看，這個(gè)俗得不能再俗的老問題 。就是這個(gè)老生常談的問題，求職者給出的答復(fù)足以改變 HR 對(duì)一個(gè)人的印象認(rèn)知。切忌信馬由韁的暢想未來。比如：應(yīng)聘者前來應(yīng)聘的是媒體職位，卻夢(mèng)想著十年后成為一名設(shè)計(jì)師;···
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專業(yè)獵頭對(duì)人才的建議
2022-05-20每位人才都希望有位專業(yè)獵頭成為自己的好友，在于獵頭的價(jià)值能輔導(dǎo)人才高效地做好職業(yè)生涯規(guī)劃。在職場(chǎng)里，每位人才都想把出色的工作表現(xiàn)展現(xiàn)在上司的面前，從而獲得晉升和加薪機(jī)會(huì)。那么專業(yè)獵頭是如何做好輔導(dǎo)工作？1.展示領(lǐng)導(dǎo)才能當(dāng)你晉升到更高的職位時(shí)，你將需要不斷提高你的領(lǐng)導(dǎo)技能。在每個(gè)項(xiàng)目中都表現(xiàn)得非常出色，向你的上司展示你可以領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)你的團(tuán)隊(duì)成員，成為公司不可或缺的一員，也是晉升的候選人選。2.尋找獲得晉升的方式仔細(xì)觀察一下你公司里*近幾年獲得晉升的一些人，尋找共同的個(gè)性特征、成···
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關(guān)于無錫獵頭公司的招聘工作
2022-05-14如今，很多企業(yè)為了能夠吸引更多優(yōu)質(zhì)人才大都選服務(wù)好的專業(yè)獵頭公司讓其幫助企業(yè)，由于專業(yè)獵頭公司具有廣泛的人脈和特殊的人才挖掘手段，能夠快速幫助企業(yè)尋找人才，因此有前景的專業(yè)獵頭公司吸引力大批企業(yè)前來咨詢合作事宜。那么與專業(yè)獵頭公司合作主要分為哪幾步？第一步：接觸，初步了解企業(yè)想要與有前景的專業(yè)獵頭公司進(jìn)行合作首先企業(yè)應(yīng)該與其有初步的接觸，使專業(yè)獵頭公司可以初步了解企業(yè)的招聘需求情況，判斷企業(yè)所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進(jìn)行操作，向企業(yè)初步介紹獵頭公司服務(wù)的基本情況、收費(fèi)···
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無錫獵頭公司的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程
2022-05-12目前，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)的發(fā)展逐漸成熟，獵頭市場(chǎng)規(guī)模越來越大，吸引客戶與人才的注意，因而獵頭承擔(dān)著為客戶、人才服務(wù)的角色。但總體而言服務(wù)能力卻跟不上客戶的需求，加上獵頭公司發(fā)展良莠不齊，那么好的獵頭公司如何服務(wù)客戶？一、服務(wù)流程好的獵頭公司在為客戶服務(wù)的過程中，都會(huì)有完整的服務(wù)流程。因?yàn)橐患液玫墨C頭公司不僅僅要維護(hù)行業(yè)口碑，還要通過完整的服務(wù)流程，獲取客戶的信任，以求長(zhǎng)期合作。為此，企業(yè)在尋找獵頭公司合作的時(shí)候，可以先了解獵頭公司招聘是否有相應(yīng)的方案，獵頭服務(wù)的范圍是怎樣的。如果簽···
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選擇無錫獵頭公司時(shí)要考慮的這些因素
2022-05-09對(duì)于各位職業(yè)人來說一定對(duì)市場(chǎng)上存在的獵頭公司是不陌生的，像專業(yè)獵頭公司這樣專業(yè)級(jí)的獵頭機(jī)構(gòu)在市場(chǎng)的人力資源行業(yè)當(dāng)中有至關(guān)重要的作用。具體來說專業(yè)獵頭公司的市場(chǎng)在近年來了有飛速且多元化的發(fā)展勢(shì)態(tài)，因此關(guān)于如何選擇專業(yè)的獵頭公司的話題成為了有廣泛關(guān)注度的問題。那么下面本文就分享下選擇專業(yè)獵頭公司之時(shí)要考慮的三個(gè)方面：第1、公司從業(yè)背景一般來說首先考慮的一定是專業(yè)獵頭公司在專業(yè)領(lǐng)域中的相關(guān)背景，從基本的獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)到其核心團(tuán)隊(duì)的能力背景都很能說明其是否可靠，同時(shí)專業(yè)獵頭公司掌握···
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無錫獵頭為企業(yè)支招掌握招聘高級(jí)人才的突破點(diǎn)
2022-05-05作為高級(jí)人才，在市場(chǎng)的需求是非常稀缺，所以他們?cè)诼殘?chǎng)不會(huì)積*找工作，而企業(yè)要招聘到這些人才需要全面重建人才招聘戰(zhàn)略。本高端獵頭為企業(yè)突破高級(jí)人才資源的瓶頸傳授5個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)則。1. 拒絕盲目推銷當(dāng)招聘到對(duì)崗位有意向的人才，他們會(huì)同招聘人員進(jìn)行一次談話。然而這時(shí)大多數(shù)招聘人員的做法就是開始推銷這個(gè)崗位。這樣的做法會(huì)讓人才失去對(duì)崗位的興趣，也讓他們對(duì)這份工作缺乏真正的了解。高端獵頭建議要對(duì)高級(jí)應(yīng)聘者進(jìn)行職業(yè)需求分析，確定什么是真正能影響他們換工作的因素。符合需求之后，通過探討的方式···
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無錫獵頭受到企業(yè)認(rèn)可是由于哪些原因呢
2022-05-05獵頭行業(yè)已經(jīng)從之前的職場(chǎng)幕后推手慢慢的走向人前，其是職場(chǎng)中中高層人員流動(dòng)的主導(dǎo)者，可以幫助人才就業(yè)與企業(yè)招聘的匹配而。對(duì)于很多企業(yè)來說高端的技術(shù)人才就是企業(yè)發(fā)展的核心砥柱，所以企業(yè)對(duì)于招聘這塊比較看重，經(jīng)常會(huì)與獵頭公司合作。那么，獵頭公司受到企業(yè)認(rèn)可是由于哪些原因呢一、速度快企業(yè)進(jìn)行中高層管理技術(shù)人員時(shí)，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和資金去從海量候選者中進(jìn)行挑選，招聘流程走下來會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間，而高層崗位長(zhǎng)時(shí)間空缺會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生一定影響。而通過獵頭公司進(jìn)行招聘，可以從其人才資源庫中比對(duì)···
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無錫獵頭公司的專業(yè)獵頭是如何將專業(yè)性傳遞給客戶？
2022-04-27客戶是獵頭公司的衣食父母，獵頭在與客戶溝通中要取得信任從而達(dá)成合作是成單的關(guān)鍵。專業(yè)獵頭與客戶溝通中是怎么樣將自己的專業(yè)形象表達(dá)出來，吸引客戶的注意，讓客戶愿意將業(yè)務(wù)交給自己？1、傳達(dá)信息專業(yè)獵頭在給客戶打電話時(shí)先說明自己和公司的信息并且明確的表達(dá)自己目的，同時(shí)會(huì)把客戶基本信息詳細(xì)講解，這樣會(huì)給客戶感覺到獵頭的專業(yè)，有做好提前準(zhǔn)備。接下來，獵頭會(huì)詢問客戶招聘需要的人才要求、工作地方、薪資待遇等等，進(jìn)一步打開溝通之門。2、溝通的態(tài)度和技巧在溝通中，會(huì)遇到客戶野蠻糾纏的情況，專業(yè)···
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獵頭公司的專業(yè)獵頭招聘是如何做到精準(zhǔn)？
2022-04-27獵頭作為企業(yè)與人才的“第三者”，能夠?yàn)槠髽I(yè)招聘到適合崗位的人才，幫助人才走向適合的崗位。一般獵頭招聘為了能夠快速成單收獲到高額傭金就盲推，結(jié)果丟失了專業(yè)獵頭的形象。而專業(yè)獵頭招聘既可以做到精準(zhǔn)推薦，又可以快速做單，是因?yàn)樗麄冋莆照衅讣记伞目蛻艉秃蜻x人著手，了解他們的真正需求，運(yùn)用不同的推薦技巧，幫助他們解決難題，這樣在他們心中塑造專業(yè)獵頭形象，促進(jìn)做單的成功。公司的情況——專業(yè)獵頭會(huì)對(duì)招聘企業(yè)有個(gè)深入的了解，包括企業(yè)的背景、規(guī)模、性質(zhì)、情況、主營(yíng)業(yè)務(wù)和產(chǎn)品、工作地點(diǎn)等*基礎(chǔ)···
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AI人才容易被無錫獵頭主動(dòng)獵取？
2022-04-19目前，國(guó)內(nèi)AI人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以滿足人工智能市場(chǎng)的發(fā)展，加上人工智能就業(yè)崗位相對(duì)廣泛，吸引不少人才涉足該領(lǐng)域。疫情以來，人工智能迅速運(yùn)用于工作中，吸引許多企業(yè)投資，同時(shí)也加大對(duì)AI人才的渴望。在此背景下，從事于AI領(lǐng)域的獵頭公司加快獵取AI人才的步伐，會(huì)主動(dòng)獵取AI人才。就今年形勢(shì)來看，求職競(jìng)爭(zhēng)可能更加激烈。8月份互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)秋招的啟動(dòng)，AI人才缺乏，企業(yè)會(huì)開展招聘會(huì)，例如，百度此次秋招設(shè)置了機(jī)器學(xué)習(xí)、芯片設(shè)計(jì)、量子研究員等61種技術(shù)類職位，甚至已經(jīng)把AI技術(shù)應(yīng)用到簡(jiǎn)歷評(píng)估、筆試、···
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如何打造高質(zhì)量的獵頭團(tuán)隊(duì)？
2022-04-15隨著獵頭行業(yè)走向成熟期，國(guó)內(nèi)出現(xiàn)許多知名獵頭公司，然而在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的行業(yè)里，每家獵頭公司都爭(zhēng)取排名靠前成為十大獵頭公司。十大獵頭公司的發(fā)展離不開一支專業(yè)獵頭組成的高質(zhì)量團(tuán)隊(duì)，那么要如何*大限度地發(fā)揮他們的潛力？1. 參加在線課程每位員工都希望在公司能學(xué)到知識(shí)，發(fā)揮自己的價(jià)值，因而公司***要讓獵頭們學(xué)有所成。如果獵頭們提到了他們想要提高的、目前影響其工作表現(xiàn)的特定技能，可以讓他們報(bào)名參加在線課程或參加有關(guān)該技能的研討會(huì)甚至可以讓整個(gè)部門參加這門課程，這樣每個(gè)人都可以增···