2023年無錫獵頭行業怎么樣，而是“在行業大環境不好的情況下，無錫獵頭公司能否賺得到錢？”

之前的回答其實我已經說過很多次，市場是不好，但從各個公司的財報、線下交流的同行朋友里，我們知道還是有獵頭在賺錢。

那為什么大家都說難？

也是我說過很多次的問題： 疫情前，獵頭賺錢相對容易，因為崗位太多，企業里的HR處于崗位多到“招不過來”的情況，所以多的崗位開給獵頭，獵頭簡歷只要愿意推多幾份，成Offer的幾率就高了。但現在，崗位少了，崗位難度也高了，HR從“招不過來”變成了“招不出來”，做不出的、難的崗位開給獵頭，獵頭再用簡單的“人才搬運工”的方式，找到的人已經無法滿足企業用人需求，那自然關不掉崗位、賺不到錢。

核心是，獵頭是否擁有為企業解決人才問題的能力。有咨詢能力、會追問、能洞察企業用人的需求、能挖掘需求整理成JD等都是現在想做好一個獵頭必不可少的能力。等著HR寫好JD、清楚需求，因為工作量忙不過來而找你，這種需求基本已經不存在了。

網絡獵頭相比傳統獵頭，擁有著傳統獵頭所不具備的優勢：

1)網絡優勢：網絡傳播速度快，規模效應大，影響大;

2)低傭金，誰有合適的人選，都可以向用人企業推薦，這中間并不局限于獵頭顧問;

3)讓尋訪周期大大縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更廣泛;

4)推薦精準，顧問在向用人企業推薦高級人才之前，會先期對人才進行面試及測評，在確保人才履歷真實、能力匹配，又有跳槽意愿的時候，才會向企業推薦，使得企業和高級人才的契合度更高。

雖然新興的網絡獵頭會給傳統獵頭帶來一些沖擊，但傳統獵頭也有自身的優勢。網絡獵頭就像服裝工業的流水線，而傳統獵頭業務更像是技術精湛、量身訂做品牌服裝的世界知名服裝設計大師，適合一些價格不菲但卻需要精心制作、充分體現“個性化”著裝品位的客戶。

移動互聯、人工智能、大數據時代等新興技術的出現，加速了中國市場的發展變化，對獵頭行業的發展也在產生著一種程度的影響。與此同時，政府對于人力資源行業的重視也不斷提高，不僅對于招聘，更針對獵頭提供了多種優惠政策。隨著中國人才結構的不斷轉型，未來獵頭行業勢必會迎來一段全新的高速發展時期，屆時中國獵頭也將走出去，去海外擴展自己的市場。未來的獵頭行業必須是專業，分工更加明細的，借用互聯網的技術，必然迎來一個“互聯網+獵頭”的新時代。在新的形勢下，互聯網與其說是顛覆獵頭行業，倒不如說是獵頭的一個運用工具，用好這個工具，更好的服務于獵頭行業。