經常聽說，哪個公司的員工被名企高薪挖走了。平常看起來，他們也沒有三頭六臂，為什么獵頭會選中他們呢？其實，獵頭選人也不是隨便選的，都有套路，他們中意的人基本都有以下十大特點：

1 深厚的人脈背景

獵頭挖高管，大多看中的不是他們的能力，而是他們的附帶價值——人脈，在中國，有人好辦事，人脈是一種*其重要的資源，人走到哪里，人脈就會被帶到哪里。有能力的人很多，但有深厚人脈的人就少多了。

2 明確的職業規劃

很多企業招聘時，都會問“你的職業規劃是什么”，很多人都沒有認真的想過這個問題。有明確的規劃，才會為了這個方向努力，才會不斷充實自己來匹配相應的崗位，也就是說，有明確規劃的人一般比沒有規劃的人更有能力。

3 系統的知識體系

不管是經過正規的職業培訓，還是自學，有完整系統的知識體系者，更受獵頭的青睞。有這些知識做基礎，才能有更好的思維和想法，才能更好的管理團隊。

4 豐富的實戰經驗

說的漂亮， 不如做的漂亮。滔滔不絕，能紙上談兵，不一定能踏踏實實把事情做好。高薪挖來肯定不是吹牛好看的，是為了解決實際問題、賺取更高額回報的。實戰經驗多的，能快速上手。

5 全能的職場老手

“技多不壓身”，職場上還真是有不少全能型的人才，從產品研發，到生產，到品控，到銷售，到服務，整條線都能摸透，無論放在哪個環節都能勝任，也更懂得怎么協調各個環節更有效率，這樣的人誰都喜歡用，哪怕價錢高點。

6 圓潤的溝通能力

高管，承擔著公司的關鍵任務，也面臨著大量對內對外的溝通，需要無懈可擊的溝通能力。在獵頭的百般刁難下還能笑到*后的，溝通能力肯定差不了。

7 強大的抗壓能力

高管的工作壓力都是很大的，抗壓能力差，或者情緒不穩定，不懂得怎么調節和管理自己的情緒，就很危險了。所以高管必須要有好的心態，面對突發狀況處變不驚，能鎮得住場子。

8 過硬的素質人品

要做事，先做人。一個人不管能力又多強，人品不好，會是*大的硬傷。沒有人會冒險將重要的崗位交給人品不好的人。獵頭會多方面考察被挖者的背景和人品，像是性格啊、重大經歷、在同事和朋友中的口碑啊，甚至是家庭情況。