通過數據分析、趨勢總結等方式多維度、全景化前瞻2023年人才市場發展變化，為企業、求職者、院校及政府部門提供趨勢參考。*航運摘要部分物流、供應鏈、數字化轉型行業的內容。

1、部分2023重點領域主要人才缺口及熱門崗位

2、數字化與柔性成未來趨勢

全球供應鏈體系并未完全走出陰霾，貿易復蘇遲緩。新冠疫情的不斷反復與地緣政治沖突頻發使供應鏈斷鏈風險依然存在，面對持續的不確定與高風險，各方均通過多種途徑改善供應鏈的活力與韌性。

首先，供應鏈數字化轉型將會是未來的主旋律，世界500強企業不遺余力地在數字化方面加碼投入，希望借助新一代信息技術與數字平臺，提升供應鏈的可視化與協同管理水平，進一步提高供應鏈管理效率；

同時，中國自身經濟發展模式已由投資基建、房地產帶動切換為由消費和服務帶動，打造柔性供應鏈成為企業發展的必經之路，如何以消費者為中心，通過柔性定制等方式推進供給側改革，帶動企業自身降本增效是未來供應鏈管理的一大主題。

3、采購人才仍需求旺盛 數字化經驗成搶手標簽

隨著供應鏈管理端人才需求的日益擴大，全球范圍內，供應鏈管理端人才持續短缺。因此對于企業而言，在持續從外部吸納市場優質人才的同時，更應該重視內部培養供應鏈管理人才的能力。隨著如人工智能、云計算、區塊鏈和 5G 等新興技術的涌現，企業的供應鏈管理將迎來更多的機遇和挑戰。

從整體來看，板塊整體發展前景較為穩定，不同賽道情況各異，智能硬件如手機等整體處于存量市場，而新能源、半導體、智能制造等行業需求旺盛，尤其在新能源賽道中，鋰電池儲能、光伏儲能部分需求有所增長。

從行業角度來看，2022年經濟增速放緩，各行業發展分化持續，目前，醫藥大健康、新能源、半導體、人工智能、智能制造、新消費等行業的供應鏈相關人才呈上升趨勢，而受中國新開放政策的緩沖期影響，消費與服務行業在2023年的下半年將迎來供應鏈人才需求的大幅增長。