作為長三角制造業重鎮，無錫正以“智改數轉網聯”為抓手，書寫著傳統制造向高端智造的轉型篇章。截至2024年底，無錫產業集群營收突破1.8萬億元，規上工業總產值攀升至2.66萬億元，七大千億級產業集群強勢崛起。然而，產業升級的浪潮中，工業互聯人才的短缺成為不少企業前行的“攔路虎”，這類兼具制造經驗與數字技能的復合型人才，已然成為無錫制造企業升級的核心剛需。

升級加速：無錫制造的“人才渴求”愈發迫切

從無錫一棉的智能車間到星達石化的法蘭智能新工廠，數字化轉型的痕跡遍布無錫制造業的各個角落。無錫一棉通過搭建25個信息系統、研發50多個大數據模型，讓特高支紗單產較2016年提升80%，市場占有率穩居全球第一，而這背后離不開工業互聯人才對生產數據的挖掘與系統的優化。星達石化引入AI“分析員”監控生產質量，通過智能網關采集設備數據，全年產值預計突破3億元，同樣依賴專業人才搭建數字化管控體系。

數據更能直觀反映人才缺口的嚴峻性。據統計，無錫目前技能人才缺口已超過5萬人，其中智能制造領域的高端技能人才需求每年以15%的速度增長，新能源相關企業高級人才缺口達20%以上。尤其是工業互聯領域，既懂傳統制造工藝，又精通工業軟件、數據分析、智能設備運維的復合型人才“一才難求”，不少中小企業因缺乏這類人才，即便拿到高精度訂單，也面臨交付延期的困境。

痛點凸顯：企業招聘為何“一才難尋”

無錫制造企業的人才招聘困境，根源在于供需的結構性矛盾。一方面，產業升級速度加快，工業互聯崗位不斷涌現，對人才的技能要求愈發多元，不僅需要掌握物聯網、大數據等技術，還需熟悉行業生產流程，而傳統人才培養體系難以快速匹配市場需求。另一方面，部分中小企業在薪酬待遇、職業發展空間上缺乏競爭力，難以吸引和留住核心人才。

傳統招聘渠道同樣難以滿足需求。常規的招聘平臺在制造業細分領域深度不足，對于工業機器人運維、工業數據分析師等崗位的匹配精準度較低，往往出現企業“大海撈針”、求職者“投錯門”的情況。在這種背景下，專業的獵頭公司服務成為企業破解人才困境的重要抓手，憑借對行業的深度洞察和豐富的人才儲備，為企業精準匹配核心人才。

獵頭賦能：成為人才供需的“橋梁”

無錫不少制造企業已意識到獵頭公司的價值，通過與專業獵頭合作高效獲取工業互聯人才。玨佳獵頭公司作為深耕本地制造業的獵頭機構，憑借多年行業積累，成功為多家專精特新企業匹配到核心人才，成為企業升級路上的“人才伙伴”。

某省級專精特新企業啟動數字化改造項目時，急需一位兼具石化行業經驗和工業互聯項目管理能力的負責人，內部招聘半年無果后，委托玨佳獵頭公司招聘。玨佳獵頭團隊深入分析崗位需求，打破地域限制，在全國范圍內篩選候選人，通過多輪溝通和背景調查，*終為企業推薦了一位符合要求的人選。該人選入職后，快速推進企業智能產線搭建，使生產效率提升20%，有效推動了企業的數字化轉型。

事實上，高端工業互聯人才的招聘，考驗的是獵頭公司的專業能力。玨佳獵頭公司這類深耕行業的獵頭機構，不僅能為企業精準匹配人才，還能憑借對行業薪資水平、人才職業訴求的了解，協助企業與候選人溝通，化解薪資分歧、離職阻礙等問題，提高招聘成功率。

多方合力：筑牢人才支撐體系

工業互聯人才的緊缺并非個例，而是制造業升級過程中的共性問題。解決這一問題，需要政府、企業、獵頭機構等多方協同發力。政府可進一步完善人才政策，加大對工業互聯人才的引進和培養力度；企業需優化薪酬福利體系，搭建清晰的職業發展通道，增強人才吸引力；而獵頭公司則需持續提升專業服務能力，精準對接人才供需，成為人才流動的“潤滑劑”。

對于無錫制造企業而言，工業互聯人才的爭奪已進入白熱化階段。能否快速獲取核心人才，直接決定了企業在升級浪潮中的競爭力。借助獵頭公司服務，精準匹配工業互聯人才，已成為企業突破人才瓶頸的重要選擇。相信在多方合力下，無錫將逐步補齊人才短板，為制造業高質量發展注入更強動能。