近日，無錫本土專業(yè)獵頭公司 —— 玨佳獵頭公司傳來重要合作消息，憑借在新能源產(chǎn)業(yè)的深耕優(yōu)勢，成功與 3 家無錫本地電池企業(yè)簽訂長期獵頭服務(wù)協(xié)議。此次合作不僅為企業(yè)高端人才招聘提供穩(wěn)定支持，更進(jìn)一步鞏固了玨佳獵頭公司在無錫新能源獵頭領(lǐng)域的**地位，為無錫新能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入人才動(dòng)力。

產(chǎn)業(yè)背景：無錫電池企業(yè)人才需求激增，獵頭服務(wù)成關(guān)鍵支撐

作為長三角新能源產(chǎn)業(yè)重要節(jié)點(diǎn)城市，無錫近年來在電池研發(fā)、生產(chǎn)領(lǐng)域發(fā)展迅猛。據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)部門*新數(shù)據(jù)顯示，2024 年無錫新能源電池產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破 800 億元，規(guī)上企業(yè)數(shù)量達(dá) 60 余家，其中動(dòng)力電池、儲(chǔ)能電池企業(yè)占比超 70%。隨著企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)、技術(shù)迭代加速，高端人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，尤其是研發(fā)總監(jiān)、工藝工程師、供應(yīng)鏈經(jīng)理等核心崗位，成為企業(yè)發(fā)展的 “剛需”。

然而，新能源電池行業(yè)的人才招聘存在明顯痛點(diǎn)：一是高端人才高度稀缺，具備 5 年以上電池研發(fā)經(jīng)驗(yàn)且熟悉行業(yè)技術(shù)趨勢的人才不足萬人；二是同行競爭激烈，頭部企業(yè)常以高薪、股權(quán)爭奪人才；三是招聘周期緊，企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)或新項(xiàng)目落地時(shí)，需在 1-3 個(gè)月內(nèi)完成核心崗位招聘。這些痛點(diǎn)讓企業(yè)意識(shí)到，單純依靠內(nèi)部 HR 團(tuán)隊(duì)難以高效解決問題，專業(yè)獵頭公司成為必然選擇。

合作案例：玨佳獵頭公司以 “精準(zhǔn) + 高效” 贏得企業(yè)認(rèn)可

此次簽訂長期協(xié)議的 3 家企業(yè)中，既有專注動(dòng)力電池的龍頭企業(yè)，也有聚焦儲(chǔ)能電池研發(fā)的創(chuàng)新型公司。其中，與無錫某頭部三元鋰電池企業(yè)的合作細(xì)節(jié)，更能體現(xiàn)玨佳獵頭公司的服務(wù)實(shí)力。

該企業(yè) 2024 年啟動(dòng)二期工廠建設(shè)，計(jì)劃新增產(chǎn)能 10GWh，急需招聘研發(fā)總監(jiān)、生產(chǎn)經(jīng)理、質(zhì)量負(fù)責(zé)人 3 名核心高管。接到需求后，玨佳獵頭公司并未直接推送簡歷，而是先開展 “需求診斷”：通過與企業(yè) CEO、技術(shù)負(fù)責(zé)人深度訪談，明確崗位的核心要求 —— 研發(fā)總監(jiān)需具備三元鋰電池能量密度提升經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)經(jīng)理需有大規(guī)模量產(chǎn)線管理能力，質(zhì)量負(fù)責(zé)人需熟悉國際電池認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

基于精準(zhǔn)的需求定位，玨佳獵頭公司激活了自身沉淀的 “新能源電池行業(yè)人才庫”（涵蓋 5000 + 精準(zhǔn)人才資源，包括寧德時(shí)代、比亞迪等企業(yè)的**從業(yè)者），同時(shí)啟動(dòng)定向挖獵。僅用 7 天，就篩選出 15 份符合基礎(chǔ)要求的候選人簡歷；隨后通過多輪視頻面試、背景調(diào)查（重點(diǎn)驗(yàn)證過往項(xiàng)目成果、團(tuán)隊(duì)管理能力），*終在 28 天內(nèi)幫助企業(yè)確定研發(fā)總監(jiān)人選，生產(chǎn)經(jīng)理和質(zhì)量負(fù)責(zé)人也分別在 15 天、20 天內(nèi)完成到崗。

更關(guān)鍵的是，候選人到崗后的適配度*高：研發(fā)總監(jiān)入職 3 個(gè)月便牽頭制定了能量密度提升方案，預(yù)計(jì)可使產(chǎn)品續(xù)航增加 15%；生產(chǎn)經(jīng)理則優(yōu)化了生產(chǎn)線流程，將良品率提升至 99.2%。正是這種 “精準(zhǔn)匹配 + 高效交付 + 長期價(jià)值” 的服務(wù)，讓該企業(yè)主動(dòng)提出簽訂 2 年長期獵頭服務(wù)協(xié)議，約定由玨佳獵頭公司**負(fù)責(zé)其高端崗位招聘。

長期服務(wù)優(yōu)勢：從 “單次招聘” 到 “人才戰(zhàn)略伙伴”

與傳統(tǒng)的 “單次獵頭服務(wù)” 不同，玨佳獵頭公司為 3 家電池企業(yè)提供的長期服務(wù)，更注重 “深度綁定與長期價(jià)值”。具體而言，服務(wù)內(nèi)容包括三大核心模塊：

1. 專屬人才儲(chǔ)備：為每家合作企業(yè)建立 “專屬人才池”，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，提前儲(chǔ)備 1-2 年后可能需要的高端人才，如固態(tài)電池研發(fā)工程師、海外市場總監(jiān)等，避免企業(yè)出現(xiàn) “人才急用才找獵頭” 的被動(dòng)局面。

2. 動(dòng)態(tài)需求響應(yīng)：配備專屬獵頭顧問，每月至少 1 次走訪企業(yè)，了解業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位變動(dòng)情況，一旦有新的招聘需求，可在 24 小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)尋訪，比單次服務(wù)的響應(yīng)速度提升 50%。

3. 人才留存保障：提供 “入職后跟蹤服務(wù)”，在候選人入職后 1-6 個(gè)月內(nèi)，定期與企業(yè)、候選人溝通，協(xié)助解決融入問題（如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、企業(yè)文化適配）。若候選人因非企業(yè)原因離職，玨佳獵頭公司將免費(fèi)重新推薦，直至找到合適人選。

“選擇與玨佳獵頭公司簽長期協(xié)議，是因?yàn)樗麄儾粌H能幫我們找到人，還能幫我們留住人、用好人才。” 其中一家電池企業(yè)的 HR 總監(jiān)表示，之前與其他獵頭公司合作時(shí)，常出現(xiàn) “候選人入職 1 個(gè)月就離職” 的情況，而玨佳獵頭公司的留存率超 85%，大幅降低了企業(yè)的招聘成本和風(fēng)險(xiǎn)。

結(jié)語：聚焦新能源產(chǎn)業(yè)，玨佳獵頭公司助力企業(yè)突破人才瓶頸

作為扎根無錫的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司自成立以來，始終將新能源產(chǎn)業(yè)作為核心深耕領(lǐng)域。截至 2024 年底，已累計(jì)為無錫 20 余家新能源企業(yè)提供獵頭服務(wù)，成功推薦研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等領(lǐng)域高端人才 120 余人，崗位到崗率達(dá) 95%，候選人平均留存時(shí)間超 2 年。

對于新能源企業(yè)而言，人才是核心競爭力；對于玨佳獵頭公司而言，為企業(yè)匹配優(yōu)質(zhì)人才、助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是始終不變的服務(wù)宗旨。如果您的企業(yè)屬于新能源、智能制造等領(lǐng)域，正面臨高端人才招聘難題，歡迎聯(lián)系玨佳獵頭公司 —— 我們將以精準(zhǔn)的人才匹配、高效的服務(wù)流程、長期的價(jià)值陪伴，成為您企業(yè)發(fā)展的 “人才戰(zhàn)略伙伴”，共同推動(dòng)無錫新能源產(chǎn)業(yè)邁向更高質(zhì)量發(fā)展。