“一條自動化生產線停擺3小時，直接損失超20萬元”，這是無錫某新能源裝備企業去年遭遇的窘境。根源在于核心PLC編程工程師離職后，人才銜接斷層。如今，這樣的焦慮有望得到緩解——近日，無錫玨佳獵頭公司與本地5家智能制造企業正式簽訂專屬人才尋訪合作協議，以精準獵頭服務破解PLC編程人才短缺難題。

作為長三角智能制造重鎮，無錫聚集了超3000家裝備制造、汽車零部件、新能源企業，而PLC編程人才正是串聯起這些企業生產鏈條的核心紐帶。據無錫市人才服務中心數據顯示，2024年無錫智能制造領域PLC相關崗位缺口達1.2萬個，尤其是具備3年以上項目經驗、熟悉西門子S7-1200/1500系列或羅克韋爾ControlLogix系統的工程師，薪資較3年前上漲45%仍“一才難求”。

“不是沒招人，是招不到對的人”，參與簽約的無錫某汽車零部件制造商人力資源總監李娜坦言，企業曾連續3個月通過招聘網站篩選簡歷，面試20余人卻無一符合要求。PLC編程不僅需要掌握編程語言，更要懂生產工藝——以汽車焊接生產線為例，工程師需結合焊接溫度、節拍參數編寫程序，還要具備故障快速診斷能力，“光會寫代碼的應屆生根本頂不上崗”。

玨佳獵頭公司能從眾多競爭者中脫穎而出，核心在于其深耕PLC領域的人才儲備體系。“我們建立了覆蓋長三角的PLC工程師人才庫，入庫的8000余人中，70%擁有5年以上行業經驗，且按擅長系統、服務行業進行精準分類。”玨佳獵頭總經理王玨介紹，針對企業個性化需求，獵頭團隊會提前深入生產車間，與技術總監共同梳理崗位核心訴求，再通過行業人脈定向挖掘。

去年下半年，無錫一家光伏設備企業急需一名懂光伏組件層壓工藝的PLC編程工程師，要求1個月內到崗。玨佳獵頭團隊僅用12天就完成匹配：通過數據庫篩選出3名符合條件的候選人，又帶企業技術負責人到候選人現任職企業進行“現場技術驗證”，*終成功促成入職。該企業生產總監算了一筆賬，獵頭服務費用雖比常規招聘高，但避免了生產線等待成本，實際性價比提升3倍。

此次簽約的5家企業，涵蓋新能源裝備、智能物流、精密制造等細分領域，合作內容除基礎人才尋訪外，還包含人才背景調查、入職后的3個月穩定性跟蹤等增值服務。王玨透露，針對PLC人才培養周期長的特點，玨佳還將聯合簽約企業推出“師徒傳承”計劃，由獵頭推薦的**工程師帶教新人，形成人才供給閉環。

無錫市智能制造產業協會秘書長張健對此次合作表示認可：“獵頭公司精準對接供需，相當于為企業省去了‘大海撈針’的成本，也讓專業人才找到更合適的發展平臺。”他認為，隨著更多獵頭機構深耕細分領域，無錫智能制造人才供需失衡的狀況將逐步改善。

據悉，玨佳獵頭已針對簽約企業啟動首批人才尋訪工作，目前已為2家企業鎖定4名重點候選人，預計1個月內完成面試及入職流程。在智能制造加速升級的當下，這場聚焦PLC編程人才的合作，正成為無錫產業鏈與人才鏈深度融合的生動注腳。