一、職場碰瓷主要有以下表現形勢

1、有勞動者干一段時間就跳槽，發現或者制造了痛洞就起訴；

2、故意不簽勞動合同，通過勞動仲裁索要二倍工資；

3、找借口玩失蹤，辭職后索取生活費；

4、主動不要社保，事后舉報索要補償；

5、向用人單位提供點假個人信息，騙取入職機會。這些個人信息主要有學歷學位證書、體檢報告、從業資格證書、工

作履歷等；

6、利用從用人單位獲取的商業信息牟取個人利益；

7、為獲取雙倍工資借故拖延簽訂書面勞動合同，或者讓他人代簽書面勞動合同；

8、勞動者向用人單位隱瞞信息，為配偶、子女在用人單位安排職位，甚至“吃空餉”；

9、員工病假中提供虛假診斷證明等不誠實行為已經成為勞動者誠信缺失的“重災區”。造成“職場碰瓷”逐漸增多的現象二、主要有以下幾點原因

  首先是司法懲戒功能薄弱，違法成本低，法院在發現企業或勞動者有惡意訴訟行為時，懲處手段非常有限。其次是部分勞動者受利益驅使班而走險。近年來陸續頒行的勞動法律法規及相關司法解經，加大了對勞動者的司法保護力度，同時勞動仲裁及訴訟案件受理費用也大幅減免，客觀上也讓不少勞動者覺得即使官司打輸了自己也沒有什么損失，萬一打贏了還能有利可圖。

   *后，一些所謂“離職策劃人”、黑代理也在勞動爭議訴訟中推波助瀾。所以我們要注意以下幾點：

1、核實員工的基本信息，如身份信息、學歷信息、工作履歷；

2、了解過員工在過往工作經歷當中的工作表現、工作能力、業績情況；

3、了解員工的誠信情況。

   通過背景調查工作，對員工基本上就有了一個全面的了解，并形成了一個初步的評價，這樣用起來也較放心，對于那些有過“職場碰瓷”前科或者缺乏誠信的人直接拉入黑名單。