“剛幫一家無(wú)錫儲(chǔ)能企業(yè)敲定3名系統(tǒng)工程師，又有兩家企業(yè)帶著高薪崗位找上門。”玨佳獵頭公司儲(chǔ)能領(lǐng)域負(fù)責(zé)人近期明顯感受到行業(yè)人才需求的爆發(fā)式增長(zhǎng)。隨著國(guó)內(nèi)儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)政策紅利持續(xù)釋放，無(wú)錫作為新能源產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，儲(chǔ)能企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)提速與核心人才稀缺的矛盾日益突出，儲(chǔ)能系統(tǒng)工程師已成為獵頭公司爭(zhēng)搶的“香餑餑”。

政策加碼激活市場(chǎng)，人才缺口持續(xù)擴(kuò)大

今年以來(lái)，國(guó)家發(fā)改委、能源局相繼出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)新型儲(chǔ)能參與電力市場(chǎng)和調(diào)度運(yùn)用的通知》等政策，明確新型儲(chǔ)能獨(dú)立參與電力市場(chǎng)的路徑，疊加地方政府對(duì)儲(chǔ)能項(xiàng)目的補(bǔ)貼支持，無(wú)錫儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)迎來(lái)高速發(fā)展期。數(shù)據(jù)顯示，上半年無(wú)錫新增儲(chǔ)能相關(guān)企業(yè)23家，在建儲(chǔ)能項(xiàng)目總投資超50億元。

產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張直接拉動(dòng)核心人才需求。“一條儲(chǔ)能生產(chǎn)線投用，至少需要10-15名**系統(tǒng)工程師，而目前行業(yè)存量人才根本無(wú)法滿足需求。”某無(wú)錫儲(chǔ)能企業(yè)HR總監(jiān)透露，企業(yè)為招聘儲(chǔ)能系統(tǒng)工程師，已將薪資提升30%，但招聘周期仍長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月。這種供需失衡讓獵頭公司服務(wù)成為企業(yè)的重要選擇，玨佳獵頭公司近期接到的儲(chǔ)能人才委托訂單同比增長(zhǎng)200%。

技術(shù)壁壘抬高門檻，**人才“一才難求”

儲(chǔ)能系統(tǒng)工程師的稀缺，源于其高壁壘的專業(yè)要求。該崗位不僅需要掌握電化學(xué)、電力電子等專業(yè)知識(shí)，還需具備儲(chǔ)能系統(tǒng)集成設(shè)計(jì)、故障診斷等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)要熟悉*新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和政策規(guī)范。“能獨(dú)立負(fù)責(zé)10MWh以上儲(chǔ)能項(xiàng)目的工程師，在無(wú)錫市場(chǎng)幾乎是‘手慢無(wú)’。”玨佳獵頭公司**顧問(wèn)舉例，上月為無(wú)錫某上市儲(chǔ)能企業(yè)尋訪一名儲(chǔ)能系統(tǒng)首席工程師，*終從深圳挖來(lái)候選人，企業(yè)為此支付了20萬(wàn)元獵頭服務(wù)費(fèi)。

無(wú)錫某儲(chǔ)能技術(shù)公司的經(jīng)歷頗具代表性。該公司計(jì)劃年內(nèi)推出新一代液流電池儲(chǔ)能系統(tǒng)，急需5名掌握相關(guān)技術(shù)的系統(tǒng)工程師，但內(nèi)部培養(yǎng)至少需要2年時(shí)間。通過(guò)玨佳獵頭公司的定向?qū)ぴL，借助其全國(guó)人才數(shù)據(jù)庫(kù)資源，僅用45天就完成了人才匹配，比企業(yè)自主招聘效率提升近3倍。

獵頭精準(zhǔn)匹配，破解企業(yè)用人難題

在人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的背景下，專業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯。與企業(yè)自主招聘相比，獵頭公司更擅長(zhǎng)挖掘被動(dòng)求職的**人才，同時(shí)能通過(guò)專業(yè)評(píng)估體系，精準(zhǔn)匹配企業(yè)崗位需求與候選人能力。玨佳獵頭公司針對(duì)儲(chǔ)能行業(yè)特點(diǎn)，建立了涵蓋電池管理、系統(tǒng)集成、運(yùn)維等細(xì)分領(lǐng)域的人才庫(kù)，儲(chǔ)備了超2000名儲(chǔ)能領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。

“獵頭公司不僅是人才中介，更是企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略伙伴。”玨佳獵頭公司負(fù)責(zé)人表示，他們會(huì)定期為合作企業(yè)提供儲(chǔ)能行業(yè)人才市場(chǎng)報(bào)告，包括薪資水平、人才流動(dòng)趨勢(shì)等數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)制定科學(xué)的人才招聘和留存策略。例如，針對(duì)無(wú)錫儲(chǔ)能企業(yè)普遍面臨的人才流失問(wèn)題，其提出的“薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化+技術(shù)股權(quán)激勵(lì)”組合方案，已幫助3家合作企業(yè)將核心人才留存率提升至85%以上。

產(chǎn)業(yè)前景向好，人才競(jìng)爭(zhēng)或成長(zhǎng)期常態(tài)

隨著“雙碳”目標(biāo)的推進(jìn)，儲(chǔ)能作為新能源產(chǎn)業(yè)的重要支撐，市場(chǎng)規(guī)模將持續(xù)擴(kuò)大。業(yè)內(nèi)預(yù)測(cè)，2025年無(wú)錫儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值將突破200億元，對(duì)應(yīng)的核心人才需求將超1萬(wàn)人。這意味著儲(chǔ)能系統(tǒng)工程師的競(jìng)爭(zhēng)還將升級(jí)，企業(yè)對(duì)獵頭公司服務(wù)的依賴度也會(huì)進(jìn)一步提高。

對(duì)于企業(yè)而言，提前布局人才儲(chǔ)備是關(guān)鍵。玨佳獵頭公司建議，無(wú)錫儲(chǔ)能企業(yè)應(yīng)與專業(yè)獵頭公司建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，通過(guò)“定向?qū)ぴL+人才儲(chǔ)備”模式，緩解人才緊缺壓力；同時(shí)加強(qiáng)與本地高校、職業(yè)院校的合作，開展訂單式人才培養(yǎng)，從源頭破解人才難題。對(duì)于求職者，儲(chǔ)能行業(yè)的發(fā)展紅利值得把握，選擇專業(yè)獵頭公司助力職業(yè)規(guī)劃，也能更精準(zhǔn)地對(duì)接優(yōu)質(zhì)崗位資源。