隨著 “雙碳” 目標推進，無錫新能源儲能產業迎來爆發式增長。據無錫新能源產業協會 2024 年調研數據，全市儲能相關企業已超 80 家，涵蓋儲能電池、系統集成、儲能電站建設等領域，年內新增儲能工程師崗位需求同比增長 65%，但人才供給缺口達 40% 以上。不少企業反映，“能獨立負責儲能系統設計、熟悉鋰電池或液流電池技術，且有 3 年以上項目經驗的工程師，簡直一才難求”。

無錫某專注于工商業儲能的 B 企業 HR 總監李經理坦言：“我們今年計劃擴充儲能研發團隊，需要 5 名**儲能系統工程師，要求掌握 PCS（儲能變流器）調試、儲能電站運維技術，還得懂行業安全標準。在招聘網站掛了 3 個月，收到的簡歷要么經驗不足，要么技術方向不匹配，好不容易約到 2 個面試，還因為薪資預期差距沒談攏。” 這種 “招不到、留不住” 的困境，正成為無錫儲能企業擴張的核心阻礙。

破解招聘困局，玨佳獵頭公司給出 “無錫方案”

面對企業的招聘難題，深耕無錫本土 12 年的玨佳獵頭公司，憑借對新能源行業的深度理解，推出針對性解決方案，已幫助 10 余家無錫儲能企業解決核心崗位缺口。

案例：1 個月匹配 3 名**儲能工程師

無錫某液流電池儲能企業（下稱 “C 企業”）2024 年中啟動新項目，急需 3 名儲能系統集成工程師，要求 5 年以上經驗，熟悉液流電池堆設計與系統調試，且需參與過兆瓦級儲能項目。企業自行招聘 2 個月無果后，找到玨佳獵頭公司合作。

玨佳獵頭公司接到需求后，第一步組建專項招聘小組 —— 由 2 名深耕新能源領域 5 年以上的獵頭顧問牽頭，結合 C 企業的技術方向、項目周期、企業文化，制定《定制化人才尋訪方案》；第二步通過玨佳**搭建的 “新能源人才地圖”，精準定位長三角地區有液流電池經驗的被動候選人（即在職但有跳槽意向的工程師），排除僅熟悉鋰電池技術的候選人，縮小尋訪范圍；第三步針對初篩合格的候選人，開展深度背調，不僅核實工作經歷與技術能力，還重點了解其薪資預期、職業發展訴求，確保與 C 企業需求匹配；*終僅用 35 天，就為 C 企業成功推薦 4 名候選人，其中 3 人通過面試并順利入職，入職后 3 個月留存率 100%。

玨佳獵頭的 “破局關鍵”：不止是 “找人”，更是 “匹配價值”

為何玨佳獵頭公司能高效解決儲能工程師招聘難題？核心在于三大優勢：

結語：找對獵頭，破解儲能人才難題

當前無錫新能源儲能產業正處于快速發展期，核心人才的儲備直接決定企業的競爭力。如果您的企業正面臨儲能工程師、儲能研發經理等核心崗位招聘難的問題，不妨選擇玨佳獵頭公司 —— 作為深耕無錫本土的專業獵頭機構，我們將以精準的人才匹配、高效的招聘服務，助力您的企業快速填補人才缺口，抓住產業發展機遇。