2024年半導體專業應屆研究生拿到的offer不到1/3。

就在剛剛過去的兩三年間，半導體專業應屆研究生炙手可熱，一人難求。2021年，我專門去了一趟天津大學微電子學院，國內芯片公司紛紛聚集，研二的學生都開始被預定。

于是，各種文章和觀點鋪天蓋地而來，大談國內半導體人才缺口多大，國內很多高校新開半導體專業，設立集成電路學院，大舉擴招。

我在之前的文章里提到過，人才的需求是隨著企業的發展而產生的，國內半導體產業發展空間巨大，但這個過程也很長，人才的需求是持續而長期的。過去幾年對半導體人才井噴式的需求是一個假象，人才的成長，人才的消化，跟半導體公司的成長是一樣，需要一個過程。

一直想寫一篇文章呼吁，不是所有的大學都適合開辦半導體專業的，半導體產業的競爭是精英的競爭，如果不能招收到和培養出精英的人才，就要好好考慮要不要設立半導體專業。

越往后面，半導體專業的招聘一定是聚集在一些985高校和少數幾個有專業積累的211大學。

為什么會有這樣的結論？從幾個方面給大家做個分析：

1、國內芯片公司招聘**的是清北復交，射頻方向是東南大學。

說明芯片公司都想爭取人才高地，芯片公司的競爭本質上是人才的競爭。

2、國內芯片公司招聘在專業上并沒有那么限定。

做芯片，不一定受限于半導體專業。微電子和集成電路專業固然很好，但是計算機專業、通訊工程專業、電子信息專業，甚至自動化專業都可以從事芯片設計。從結果來看，沒有數據表明微電子和集成電路專業比其他專業更有優勢，*后還是看人。

3、國內芯片公司招聘需求*多的是軟件人才。

芯片是硬件，是硬科技。除了模擬和射頻不需要軟件，數字芯片需要大量的軟件人才。越大的數字芯片，軟件人才比芯片硬件人才要多得多。在一些處理器芯片公司，軟件人才是芯片硬件人才的好幾倍。這些軟件專業跟半導體專業關聯不大。

4、國內芯片公司越往高端走，越會發現瓶頸不在硬件，而是軟件。

除了AI和GPU這種算力芯片，大部分芯片性能都是過剩的，手機和電腦芯片也是如此。芯片硬件是個載體，性能的發揮需要軟件的配合。一些芯片公司軟件不行，只能靠硬件性能來支撐。

5、芯片行業是個贏者通吃的行業

今天來看，國內有幾千家芯片設計公司，上百家晶圓制造廠，幾百家封測廠。隨著時間的推移，80%的公司會消失，人才會聚集，沒有競爭力的人才會被淘汰。這個過程正在發生，這個時間也許會持續5~10年。社會上的半導體人才正在逐漸釋放，將跟高校應屆畢業生爭搶就業機會。

6、國內芯片公司缺的是有經驗的高端芯片人才

一方面是為了培養人才，另一方面是為了篩選和優化人才，國內芯片公司才會去高校招聘應屆畢業生。如果是為了做出芯片，為了加快研發進度，那一定是從社會上去挖人。

我加入了幾個半導體招聘群，從現在各個HR的招聘信息和要求來看，3年芯片設計研發工作經驗是起步，5年工作經驗是優選。找10年芯片研發工作經驗的，要么是找團隊帶頭人，要么是遇到了技術瓶頸，急需突破。

5年工作經驗的芯片研發人才，是性價比*高的。做芯片，3年是起步，5年是骨干，10年是專家。

國內芯片公司缺的是有經驗的高端芯片人才，我跟研發開玩笑說，以前聽說飛行員是用金子做的，培養一個合格的飛行員代價很高；現在發現芯片研發人才是銀子做的，培養一個芯片人才的代價也很高。

做芯片，不是理論，是工程。理論和工程實踐有差距，任何細小的差距可能導致芯片流片不成功。尤其是射頻芯片，初學的工程師經常會說，一看就懂，一做就懵。這也是很多芯片公司喜歡高薪挖人的原因，只要挖對人，再高的薪水都是便宜的。時間成本，流片費用，市場機會，這些成本加起來遠遠高于薪水。

從2024年開始，未來幾年國內半導體人才將從短缺走向過剩，但優秀的人才會一直短缺。

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