獵頭公司的服務(wù)流程分析：

1、分析客戶(hù)需求

通過(guò)與客戶(hù)的深入溝通，詳細(xì)了解客戶(hù)的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點(diǎn)，與客戶(hù)共同對(duì)所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析。

2、簽訂協(xié)議

通過(guò)與客戶(hù)的良好溝通，進(jìn)一步明確所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬福利等。協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項(xiàng)目周期、后期保證及費(fèi)用構(gòu)成等。雙方達(dá)成共識(shí)簽字確認(rèn)。

3、人才尋訪(fǎng)與甄選

根據(jù)我們對(duì)客戶(hù)行業(yè)及需求的深刻認(rèn)識(shí)，為所招聘崗位制定詳細(xì)的尋訪(fǎng)方案。依托我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，以及我們專(zhuān)業(yè)的獵取技巧，和每一位潛在候選人進(jìn)行接觸。

4、推薦人才并安排面試

通過(guò)與潛在候選人進(jìn)行多層次、全方位的面試、評(píng)估、仔細(xì)甄別，*終呈現(xiàn)給客戶(hù)完整的候選人推薦報(bào)告。通常情況下，我們?cè)诤炗唴f(xié)議后一周內(nèi)推薦第一批候選人推薦報(bào)告，并根據(jù)客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通

5、背景調(diào)查

當(dāng)客戶(hù)初步選定一個(gè)候選人時(shí)，我們將應(yīng)客戶(hù)要求對(duì)候選人做背景調(diào)查，以保證該候選人信息的真實(shí)可靠性

6、推薦成功

客戶(hù)與候選人簽訂雇傭協(xié)議，按照協(xié)議約定支付獵頭服務(wù)費(fèi)

7、后續(xù)服務(wù)及保證期

當(dāng)客戶(hù)正式聘用候選人后，我們會(huì)與客戶(hù)及候選人保持定期聯(lián)系，協(xié)調(diào)雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。如果候選人在試用期階段離職的，我們將為客戶(hù)就該職位提供免費(fèi)補(bǔ)充服務(wù)