2026年2月，無錫高新區(qū)某新能源產(chǎn)業(yè)基地，一輛輛工程車正在緊張地進(jìn)行樁基施工。這里將崛起一座總建筑面積約5.77萬平方米的新能源汽車及儲(chǔ)能熱管理系統(tǒng)生產(chǎn)基地，預(yù)計(jì)2027年5月全面竣工投產(chǎn)。

而在距離工地不遠(yuǎn)的一棟寫字樓里，玨佳獵頭公司的高級顧問正在為一個(gè)“熱管理總監(jiān)”的職位焦頭爛額：客戶開出了年薪百萬的條件，但符合要求的候選人，整個(gè)華東地區(qū)不超過20人。

儲(chǔ)能行業(yè)正在經(jīng)歷一場深刻的“熱”轉(zhuǎn)向。

一、為什么“熱管理”突然成了香餑餑？

1.1 從“附屬”到“核心”

過去，儲(chǔ)能行業(yè)的目光幾乎全部聚焦在電芯能量密度上。但現(xiàn)實(shí)給了行業(yè)一記重拳：據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2017—2024年全球累計(jì)發(fā)生電化學(xué)儲(chǔ)能電站安全事故約89起，絕大多數(shù)事故的根源都指向熱失控。

鋰離子電池的*佳工作溫度區(qū)間僅為20~35℃，且單體電池間溫差不宜大于5℃。一旦溫度失控，輕則效率打折，重則火燒連營。

無錫某儲(chǔ)能系統(tǒng)集成企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人某先生直言：“前幾年我們招人主要看電氣架構(gòu)能力，現(xiàn)在熱管理工程師的優(yōu)先級已經(jīng)排到了前三。”

1.2 技術(shù)路線的代際躍遷

從早期的風(fēng)冷，到如今的液冷，再到未來的混合冷卻，熱管理技術(shù)正經(jīng)歷從“單冷”到“智能溫控”的質(zhì)變。

根據(jù)《儲(chǔ)能科學(xué)與技術(shù)》刊載的研究，液冷技術(shù)已從冷板式向浸沒式、噴淋式演進(jìn)。而《RSC Advances》的綜述更是指出，混合冷卻技術(shù)——同時(shí)解決溫度均勻性和快速散熱需求——將成為下一階段的主流。

這意味著，企業(yè)需要的已不再是傳統(tǒng)的空調(diào)工程師，而是精通流體力學(xué)、傳熱學(xué)、電化學(xué)和系統(tǒng)集成的復(fù)合型人才。

二、無錫：熱管理人才的“新高地”

2.1 產(chǎn)業(yè)集聚催生人才饑渴

無錫在新能源領(lǐng)域的布局早已不是秘密。市發(fā)展改革委2025年8月召開的新能源產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)明確提出，要擴(kuò)大儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)規(guī)模，在固態(tài)電池等領(lǐng)域?qū)で笸黄?a target="_blank" style="color: rgb(57, 100, 254); transition: box-shadow 0.2s cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1); border-width: 2px 3px; border-style: solid; border-color: rgba(255, 255, 255, 0); margin-left: -3px; margin-right: -3px; text-decoration-line: none; position: relative; cursor: default;">。

政策的指揮棒下，企業(yè)聞風(fēng)而動(dòng)。

位于無錫惠山區(qū)的某儲(chǔ)能頭部企業(yè)（以下簡稱“某公司”）2026屆校園招聘中，技術(shù)研發(fā)類崗位需求達(dá)25人，涵蓋硬件、軟件、算法、電氣、結(jié)構(gòu)等方向，其中明確要求具備熱管理與儲(chǔ)能科學(xué)背景。

而無錫高新區(qū)的四川川潤股份有限公司正在招聘“儲(chǔ)能系統(tǒng)工程師--熱管理”崗位，薪資1.5萬-2萬元/月，要求熟悉冷水機(jī)空調(diào)系統(tǒng)原理，具備電池儲(chǔ)能行業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。另一家位于無錫的果下科技，更是直接開出2.5-3.5萬/月的薪資尋找具備儲(chǔ)能集成設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的工程師。

2.2 薪酬透視：存量少、增量急

玨佳獵頭公司提供的華東儲(chǔ)能人才薪酬報(bào)告顯示：

• 入門級熱管理工程師（3-5年經(jīng)驗(yàn)）：年薪25-35萬

• **熱管理專家（8年以上+主導(dǎo)過量產(chǎn)項(xiàng)目）：年薪60-80萬，股權(quán)另計(jì)

• **專家（掌握浸沒式冷卻或混合冷卻核心技術(shù)）：年薪輕松破百萬

“現(xiàn)在是明顯的賣方市場。”玨佳獵頭公司儲(chǔ)能行業(yè)負(fù)責(zé)人表示，“我們接了一個(gè)無錫本地儲(chǔ)能企業(yè)的單，要找一個(gè)既懂冷板式液冷、又了解浸沒式冷卻趨勢的系統(tǒng)專家，找了三個(gè)月，全國 pool（人才池）里符合硬性條件的不到30人。”

三、案例深挖：誰在搶人？搶什么人？

3.1 案例A：某新銳儲(chǔ)能公司的“挖角戰(zhàn)”

2025年底，無錫某儲(chǔ)能創(chuàng)業(yè)公司獲得新一輪融資，隨即啟動(dòng)核心團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充。他們急需一位熱管理負(fù)責(zé)人，要求：碩士以上學(xué)歷，8年以上經(jīng)驗(yàn)，至少主導(dǎo)過兩個(gè)以上百兆瓦級儲(chǔ)能項(xiàng)目的熱管理設(shè)計(jì)，熟悉從電芯到系統(tǒng)的熱仿真。

HR某女士找到玨佳獵頭，目標(biāo)鎖定在頭部電池企業(yè)和新能源車企的熱管理骨干。但實(shí)際操作中發(fā)現(xiàn)：車企的人懂車規(guī)級熱管理，但對儲(chǔ)能電站的長時(shí)間尺度熱特性缺乏認(rèn)知；電芯廠的人精通材料熱特性，但對系統(tǒng)級流體設(shè)計(jì)不熟。

*終，歷經(jīng)四個(gè)月，他們從一家系統(tǒng)集成商挖來了一位某先生。這位某先生的背景頗具代表性：制冷與低溫工程專業(yè)博士，先在某空調(diào)企業(yè)做了5年工業(yè)冷卻，后轉(zhuǎn)型進(jìn)入儲(chǔ)能，完整經(jīng)歷了風(fēng)冷到液冷的技術(shù)迭代。“復(fù)合”是他*核心的標(biāo)簽。

3.2 案例B：液冷技術(shù)的“資本背書”

2026年1月，由上海交大溧陽智能制造研究院孵化的常州天目智能科技有限公司宣布完成Pre-A+輪融資，老股東蘇控創(chuàng)投**注資。

這家公司的核心團(tuán)隊(duì)正是熱管理領(lǐng)域的“夢之隊(duì)”：創(chuàng)始人為上海交大博士，核心團(tuán)隊(duì)匯聚了18名博士、碩士，研發(fā)人員占比超96%，擁有10年以上汽車與儲(chǔ)能熱管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

他們的核心技術(shù)之一——“全二次回路液冷技術(shù)”，可實(shí)現(xiàn)電池與PCS設(shè)備的協(xié)同冷卻，能效較傳統(tǒng)方案提升60%以上。

這個(gè)案例揭示了一個(gè)趨勢：資本市場不僅看儲(chǔ)能，更看重?zé)峁芾淼募夹g(shù)護(hù)城河。 而技術(shù)護(hù)城河的背后，是人才的厚度。

四、深度洞察：熱管理人才的“能力圖譜”

結(jié)合玨佳獵頭公司近期在無錫及長三角地區(qū)的招聘實(shí)踐，當(dāng)前儲(chǔ)能企業(yè)對熱管理人才的畫像已非常清晰：

4.1 硬技能：不止于“會(huì)制冷”

• 跨學(xué)科知識(shí)融合：需要掌握傳熱學(xué)、流體力學(xué)、電化學(xué)，并能打通電芯熱模型-模組熱分布-系統(tǒng)熱管理的仿真鏈條。

• 技術(shù)前瞻性：熟悉冷板式液冷是標(biāo)配，了解浸沒式冷卻、噴淋式冷卻、相變材料（PCM）是加分項(xiàng)，對混合冷卻技術(shù)有研究是頂配。

• 工程落地能力：懂仿真，更懂工藝。知道如何平衡散熱性能與成本，熟悉液冷板、管路、接頭的選型和可靠性驗(yàn)證。

4.2 軟技能：溝通是隱形成本

“很多熱管理工程師是從車企過來的，但儲(chǔ)能和汽車*大的不同在于運(yùn)行場景。”某儲(chǔ)能公司技術(shù)總監(jiān)某先生指出，汽車熱管理是動(dòng)態(tài)的、瞬時(shí)的，而儲(chǔ)能電站是長時(shí)間、穩(wěn)態(tài)的，且需要與電網(wǎng)互動(dòng)。這就要求工程師具備系統(tǒng)思維和跨部門溝通能力——需要和電氣工程師爭論IP防護(hù)等級，需要和電芯廠家掰手腕拿真實(shí)熱物性參數(shù)，還得向不懂熱力的老板解釋為什么不能省那個(gè)液冷板。

五、挑戰(zhàn)與破局：無錫如何打贏人才戰(zhàn)？

5.1 存量博弈的困局

目前，國內(nèi)高校幾乎沒有“儲(chǔ)能熱管理”的對口專業(yè)。相關(guān)人才主要來自三個(gè)源頭：

• 傳統(tǒng)制冷空調(diào)行業(yè)轉(zhuǎn)型（如格力、美的背景）；

• 新能源汽車行業(yè)溢出（如寧德時(shí)代、比亞迪背景）；

• 電池或儲(chǔ)能企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)。

但三個(gè)源頭的供給速度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上儲(chǔ)能裝機(jī)量的爆發(fā)。數(shù)據(jù)顯示，2025年無錫新能源產(chǎn)業(yè)集群推進(jìn)會(huì)上傳遞的信號依然是“加快項(xiàng)目推進(jìn)”。項(xiàng)目要上馬，人從哪里來？

5.2 獵頭視角的解決方案

玨佳獵頭公司基于多年的行業(yè)實(shí)踐，提出三條破局思路：

第一，放寬行業(yè)邊界，鎖定底層能力。
與其死磕“必須有儲(chǔ)能經(jīng)驗(yàn)”，不如關(guān)注有制冷、暖通、數(shù)據(jù)中心溫控背景的候選人。流體力學(xué)的底子+傳熱學(xué)的理解，配上儲(chǔ)能電芯特性短訓(xùn)，三個(gè)月即可上崗。

第二，激活校企聯(lián)合培養(yǎng)。
無錫本土有江南大學(xué)等高校，某儲(chǔ)能公司已與高校共建研發(fā)中心。建議將熱管理方向納入 “卓越工程師”培養(yǎng)計(jì)劃，企業(yè)出題、高校出人、實(shí)驗(yàn)室共享。

第三，全球視野引才。
日韓企業(yè)在電池?zé)峁芾眍I(lǐng)域積累深厚，歐美在數(shù)據(jù)中心液冷方面**。玨佳獵頭近期已協(xié)助無錫某企業(yè)接觸一位韓國某先生，該候選人曾在LG化學(xué)負(fù)責(zé)儲(chǔ)能系統(tǒng)熱設(shè)計(jì)，有望在2026年第一季度入職。

六、未來已來：2026-2030年熱管理人才趨勢

6.1 技術(shù)方向：向“混合冷卻”演進(jìn)

《RSC Advances》的綜述指出，多組分混合冷卻技術(shù)——同時(shí)滿足高倍率充放電下的溫度均勻性和快速散熱需求——將是下一階段的研發(fā)焦點(diǎn)。這意味著，未來5年，懂得將風(fēng)冷、液冷、相變材料、熱管等技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)級融合的人才，將站在價(jià)值鏈頂端。

6.2 人才需求：從“點(diǎn)”到“面”

隨著儲(chǔ)能電站功率等級不斷提升，熱管理不再是一個(gè)孤立模塊，而是與電氣、消防、EMS深度耦合。懂熱力學(xué)、懂電化學(xué)、懂電力電子、懂AI算法的“四懂”人才，將定義下一代儲(chǔ)能系統(tǒng)。

結(jié)語：一場關(guān)于“溫度”的較量

無錫菱湖大道旁，那座投資數(shù)億的熱管理系統(tǒng)生產(chǎn)基地正在拔地而起。而在獵頭的電腦里，一份份簡歷正在被反復(fù)篩選。

儲(chǔ)能行業(yè)的上半場拼的是“有”和“沒有”，下半場拼的是“安全”和“高效”。而熱管理，正是連接安全與效率的橋梁。

對于人才而言，這是一個(gè)不容錯(cuò)過的時(shí)代窗口；對于企業(yè)而言，這是一場關(guān)于“溫度”的生死競速。

正如玨佳獵頭公司一位合伙人所說：“我們現(xiàn)在不是在幫企業(yè)招人，是在幫企業(yè)搶通往未來的入場券。”

畢竟，在儲(chǔ)能的世界里，誰能控制好那幾度，誰就能掌握一個(gè)時(shí)代。