職位年薪：35萬

企業名稱：某據技術股份有限公司

崗位職責：

1、擔當銷售體系的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 

2、主動與業務管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓； 

3、在業務部門內推動變革，負責完善和落地業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 

4、對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性； 

5、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。 

任職標準： 

1、本科及以上學歷，5年及以上人力資源工作經驗，在招聘、績效管理、員工關系、組織發展等某一模塊有豐富的經驗。有IT行業銷售體系HRBP/HRBP leader經驗優先考慮； 

2、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案；具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地； 

3、有親和力；能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升；優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境； 

4、強烈的自我驅動力，具備良好的思辨執行力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力； 

5、敢于直言堅守原則有是非觀。

職位周期：22天