作為長三角制造業重鎮，無錫的百年工商基因里從不缺革新勇氣。“十四五”以來，當地規上工業總產值攀升至2.66萬億元，背后正是無數傳統工廠的“智能進化”。而這場進化的核心密碼，正是智能制造人才。從車間技工到研發專家，從人才培養到精準引才，無錫用人才力量破解轉型痛點，讓老舊廠房蛻變為智能標桿。

老手藝遇上新技術 一線人才激活轉型密碼

傳統工廠的智能化轉型，從不只是設備的更新，更是人才技能的迭代。在無錫一棉紡織車間，深耕10年的“金牌接線工”謝紅曉從沒想過，自己會成為具身智能機器人的“師傅”。過去全憑手感的細紗接頭技藝，如今被她和研發團隊轉化為算法，機器人憑借這套“老手藝+新算法”系統，實現毫米級柔順控制，可獨立承擔兩萬錠規模的作業。

這場蛻變讓車間煥發新生：產量提升19%，生產效率提高15%，工人勞動強度降低30%，特高支紗市場占有率穩居全球第一。同樣的變化也發生在無錫劉潭服裝的智能車間，5000多平方米的廠房里，機器人精準分揀裁片、“機針管家”自動匹配工具，而這一切的順暢運轉，離不開掌握智能設備操作的一線技工。

數據顯示，無錫制造業技能人才缺口已超5萬人，其中智能制造領域缺口尤為突出。為填補缺口，梁溪區山北街道組建“山北工匠班”，按企業需求定向培養人才，通過“青藍結對”計劃讓青年人才在龍頭企業參與技術攻關，三年間產業鏈青年人才凈流入率提升37%。這些扎根一線的智能制造人才，成為傳統工廠轉型的“基石力量”。

高端人才攻堅 破解轉型核心卡點

如果說一線人才是轉型的“基石”，那么高端技術人才就是突破瓶頸的“鑰匙”。面對智能產線的復雜難題，往往需要**人才牽頭攻堅。威孚高科的機器人應用工程師丁強，就是這樣一位“破局者”。在WFAC舒特自動化上下料連線項目中，他用三維建模、仿真模擬等技術提前發現設計缺陷，成功實現噴油器智能化生產目標；在客戶產線改造項目中，他日夜奮戰優化方案，大幅降低開發成本。

對很多企業而言，高端智能制造人才“一才難求”。無錫某物聯網科技公司曾因智能網關卡在量產環節，急需具備百萬級硬件產品經驗的研發經理，自主招聘陷入僵局，*終求助專業獵頭公司。玨佳獵頭公司憑借深耕無錫智能制造領域的經驗，啟動長三角人才庫，鎖定具備相關經驗的技術骨干，通過精準匹配和溝通策略，僅用15天就完成人才到崗。該人才入職后首周即重構系統，兩周內解決困擾團隊三個月的技術難題。

這種高效的獵頭公司服務，成為無錫企業破解高端人才缺口的重要途徑。玨佳獵頭公司構建的智能制造人才庫，覆蓋華為系、阿里云IoT生態等優質人才資源，其自研的匹配系統將交付周期縮短至行業均值的60%，為企業精準輸送研發、管理等核心人才。正是這些高端人才的加入，讓無錫傳統工廠在智能裝備研發、工業互聯網搭建等關鍵領域實現突破。

產教融合+獵頭賦能 筑牢人才供給生態

智能制造人才的持續供給，離不開完善的生態支撐。無錫科技職業學院構建“1+3+N”產教融合平臺，聯合奧特維、威孚高科等企業開發生產實踐項目，實現“教室即車間、課程即項目”。學生參與的“光伏組件智能分揀系統”項目提升企業效率15%，“光伏組件缺陷檢測優化算法”每年為企業節省成本超300萬元。近三年，該校畢業生就業率超98%，專業對口率達85%，為無錫智能制造輸送了大量新鮮血液。

在人才培養的基礎上，獵頭公司的專業服務進一步優化人才配置。面對無錫智能制造人才每年15%的需求增長速度，玨佳獵頭公司等機構通過“人才地圖”繪制、精準尋訪、校企合作對接等服務，打通人才培養與企業需求的“*后一公里”。從職業院校的定向培養，到獵頭公司的精準引才，再到企業內部的“傳幫帶”機制，無錫已形成全鏈條的智能制造人才生態。

如今的無錫，傳統工廠的“進化”故事仍在繼續。無錫一棉的智能生產車間、劉潭服裝的機器人流水線、威孚高科的自動化產線，都是智能制造人才賦能轉型的生動注腳。隨著人才生態的不斷完善，更多傳統工廠將在人才力量的推動下，實現從“制造”到“智造”的跨越，讓無錫的智能制造名片更加亮眼。