在“雙碳”目標(biāo)引領(lǐng)下，無錫新能源產(chǎn)業(yè)集群持續(xù)壯大，其中儲能電池回收領(lǐng)域因技術(shù)突破迎來爆發(fā)期。隨著濕法冶金、固相修復(fù)等核心技術(shù)日趨成熟，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對新能源環(huán)保技術(shù)人才的渴求愈發(fā)迫切，專業(yè)獵頭公司服務(wù)成為企業(yè)填補人才缺口的關(guān)鍵助力。

技術(shù)迭代催生需求，無錫成人才集聚高地

作為長三角新能源產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，無錫已形成從電池生產(chǎn)到回收利用的完整產(chǎn)業(yè)鏈。去年，無錫某儲能科技企業(yè)自主研發(fā)的“梯次利用+材料再生”一體化技術(shù)投入使用，電池回收利用率提升至95%以上，這類技術(shù)突破直接帶動了人才需求。據(jù)玨佳獵頭公司*新調(diào)研，今年無錫新能源環(huán)保企業(yè)的技術(shù)崗位招聘量同比增長67%，其中儲能電池回收工藝工程師、污染控制專家等崗位缺口*大。

政策層面的加持更讓人才需求水漲船高。無錫市今年出臺《新能源產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃》，明確將儲能電池回收人才納入“太湖人才計劃”重點支持范疇，給予落戶補貼、科研經(jīng)費等多重福利。“技術(shù)成熟度決定了產(chǎn)業(yè)天花板，而人才就是撐起天花板的支柱。”無錫新能源行業(yè)協(xié)會秘書長表示，當(dāng)前企業(yè)不僅需要掌握核心技術(shù)的研發(fā)人才，更需要懂工藝優(yōu)化、合規(guī)管理的復(fù)合型人才。

企業(yè)招人遇困，獵頭公司成破局關(guān)鍵

無錫某環(huán)保科技公司HR總監(jiān)李女士坦言：“我們急需一位有3年以上儲能電池回收工藝經(jīng)驗的工程師，招聘信息掛了兩個月都沒合適人選。這類人才圈子小、流動性低，靠常規(guī)招聘渠道很難觸達。”這一困境在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中頗具代表性，也讓專業(yè)獵頭公司的價值愈發(fā)凸顯。

玨佳獵頭公司憑借深耕新能源領(lǐng)域的資源優(yōu)勢，成為眾多企業(yè)的合作伙伴。今年上半年，該獵頭公司為無錫某上市儲能企業(yè)成功匹配3名核心技術(shù)人才，其中一位負責(zé)電池回收設(shè)備研發(fā)的工程師，僅用15天就完成了從需求對接至入職的全流程。“獵頭公司服務(wù)的核心是精準(zhǔn)匹配，我們有專門的新能源人才數(shù)據(jù)庫，能快速篩選出符合企業(yè)技術(shù)要求和文化適配的候選人。”玨佳獵頭公司新能源事業(yè)部負責(zé)人介紹。

人才需求趨細，獵頭服務(wù)精準(zhǔn)適配

隨著回收技術(shù)向精細化發(fā)展，人才需求也呈現(xiàn)專業(yè)化細分趨勢。從電池拆解的自動化控制，到電解液的無害化處理，再到正*材料的再生利用，每個環(huán)節(jié)都需要專項人才。無錫某梯次利用企業(yè)就明確提出，需要熟悉磷酸鐵鋰電池梯次利用標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管控人才，這類細分需求對招聘的精準(zhǔn)度提出了更高要求。

針對這一特點，玨佳獵頭公司建立了“技術(shù)模塊+人才標(biāo)簽”的匹配體系，將儲能電池回收劃分為6大技術(shù)方向、23個細分領(lǐng)域，為企業(yè)精準(zhǔn)定位人才。“之前我們找過幾家獵頭公司，都沒能找到懂固態(tài)電池回收技術(shù)的人才，*終還是玨佳幫我們解決了問題。”無錫某新能源企業(yè)技術(shù)負責(zé)人的反饋，印證了專業(yè)獵頭公司服務(wù)的不可替代性。

隨著儲能電池回收市場規(guī)模持續(xù)擴大，無錫新能源環(huán)保技術(shù)人才的需求還將進一步攀升。對于企業(yè)而言，選擇專業(yè)獵頭公司合作，無疑是快速獲取核心人才的高效路徑。玨佳獵頭公司也將持續(xù)深耕新能源領(lǐng)域，以精準(zhǔn)的人才匹配服務(wù)，助力無錫新能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。