在“雙碳”目標(biāo)引領(lǐng)下，儲(chǔ)能行業(yè)迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)，環(huán)保合規(guī)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，兼具儲(chǔ)能技術(shù)與環(huán)保專業(yè)能力的復(fù)合型人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。無(wú)錫玨佳獵頭公司深耕行業(yè)人才服務(wù)多年，近期聯(lián)合三家頭部?jī)?chǔ)能企業(yè)啟動(dòng)專項(xiàng)環(huán)保人才測(cè)評(píng)計(jì)劃，通過(guò)精準(zhǔn)畫像、科學(xué)測(cè)評(píng)、定向輸送的全流程服務(wù)，為企業(yè)高效匹配骨干人才，破解招人難、育人慢的行業(yè)痛點(diǎn)。

儲(chǔ)能企業(yè)遇人才瓶頸，獵頭服務(wù)成破局關(guān)鍵

“我們新上的液流電池項(xiàng)目，急需既懂電池生產(chǎn)工藝又精通環(huán)保治理的技術(shù)主管，招聘了3個(gè)月都沒(méi)找到合適的。”無(wú)錫某儲(chǔ)能科技公司HR總監(jiān)李女士的困擾頗具代表性。隨著環(huán)保法規(guī)日趨嚴(yán)格，儲(chǔ)能企業(yè)不僅需要研發(fā)、生產(chǎn)人才，更急需掌握污染防治、碳排放管理、環(huán)保設(shè)備運(yùn)維的專業(yè)人才，而這類人才往往分散在新能源、化工等多個(gè)領(lǐng)域，企業(yè)自主招聘難以精準(zhǔn)觸達(dá)。

這一背景下，專業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯。玨佳獵頭公司儲(chǔ)能行業(yè)負(fù)責(zé)人表示，獵頭服務(wù)的核心優(yōu)勢(shì)在于“人才深耕”——通過(guò)建立覆蓋長(zhǎng)三角的環(huán)保人才數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)時(shí)更新5000+活躍人才信息，能快速定位企業(yè)所需的“隱形人才”，為后續(xù)測(cè)評(píng)與輸送奠定基礎(chǔ)。

定制化測(cè)評(píng)體系，精準(zhǔn)匹配人才與崗位

與傳統(tǒng)招聘僅關(guān)注學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不同，玨佳獵頭公司聯(lián)合企業(yè)打造了“三維度測(cè)評(píng)體系”，從專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、行業(yè)適配度三個(gè)層面全面評(píng)估人才。以某儲(chǔ)能企業(yè)急需的環(huán)保工藝工程師崗位為例，測(cè)評(píng)流程涵蓋三大環(huán)節(jié)：

專業(yè)能力測(cè)評(píng)采用“理論+實(shí)操”模式，除筆試考查環(huán)保法規(guī)、污水處理技術(shù)等知識(shí)外，還安排候選人現(xiàn)場(chǎng)解決模擬的“電池生產(chǎn)廢水處理工藝優(yōu)化”問(wèn)題，直觀展現(xiàn)技術(shù)應(yīng)用能力；職業(yè)素養(yǎng)通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試深挖候選人的抗壓能力與責(zé)任意識(shí)——畢竟環(huán)保崗位直接關(guān)系企業(yè)合規(guī)，容不得絲毫馬虎；行業(yè)適配度則重點(diǎn)評(píng)估候選人對(duì)儲(chǔ)能行業(yè)的認(rèn)知，確保其能快速融入企業(yè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景。

“有位候選人經(jīng)驗(yàn)豐富，但測(cè)評(píng)中發(fā)現(xiàn)他對(duì)儲(chǔ)能行業(yè)的特殊環(huán)保要求了解不足，我們及時(shí)調(diào)整推薦方向，避免了企業(yè)的試錯(cuò)成本。”玨佳獵頭顧問(wèn)張經(jīng)理介紹，該體系已幫助企業(yè)將人才試用期留存率從45%提升至82%。

定向輸送顯成效，案例見(jiàn)證獵頭價(jià)值

無(wú)錫某儲(chǔ)能材料公司計(jì)劃擴(kuò)建生產(chǎn)線，急需2名環(huán)保部骨干負(fù)責(zé)新廠區(qū)環(huán)保設(shè)施規(guī)劃與運(yùn)維。玨佳獵頭公司接到需求后，72小時(shí)內(nèi)完成人才初篩，通過(guò)測(cè)評(píng)體系鎖定3名候選人，*終成功輸送的王工與劉工，入職后迅速展現(xiàn)價(jià)值：王工主導(dǎo)的“廢氣回收系統(tǒng)優(yōu)化方案”使VOCs排放降低30%，劉工搭建的環(huán)保數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了污染物排放實(shí)時(shí)溯源，為企業(yè)節(jié)省環(huán)保治理成本近200萬(wàn)元。

“獵頭公司服務(wù)不是簡(jiǎn)單的‘牽線搭橋’，而是全流程的人才解決方案。”該儲(chǔ)能材料公司總經(jīng)理對(duì)合作成果高度認(rèn)可，已與玨佳獵頭公司簽訂年度人才合作協(xié)議。截至目前，本次專項(xiàng)計(jì)劃已為合作企業(yè)定向輸送環(huán)保骨干12名，涵蓋工藝設(shè)計(jì)、碳排放管理、環(huán)保運(yùn)維等多個(gè)關(guān)鍵崗位。

深耕行業(yè)筑生態(tài)，玨佳獵頭助力**發(fā)展

作為專注新能源領(lǐng)域的獵頭公司，玨佳獵頭始終以“精準(zhǔn)匹配、價(jià)值共生”為服務(wù)理念，針對(duì)儲(chǔ)能、光伏等細(xì)分領(lǐng)域的人才需求特點(diǎn)，持續(xù)優(yōu)化人才測(cè)評(píng)與輸送體系。未來(lái)，公司將進(jìn)一步擴(kuò)大環(huán)保人才數(shù)據(jù)庫(kù)，聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)推出“儲(chǔ)能環(huán)保人才能力標(biāo)準(zhǔn)”，為企業(yè)提供更專業(yè)的獵頭服務(wù)，同時(shí)助力環(huán)保人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值提升。

如果您的企業(yè)正面臨環(huán)保、技術(shù)等核心崗位人才難題，歡迎聯(lián)系玨佳獵頭公司，我們將以定制化的獵頭服務(wù)，為您精準(zhǔn)匹配優(yōu)質(zhì)人才，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。