與獵頭打交道的幾個不要原則：

1、不要表現得盛氣凌人

   即使你很忙，也應該抽點時間跟獵頭顧問聊聊，或是給他們回個電話。盡管你可能對他們提供給你的職位不甚滿意，或許你有更好的人選，獵頭專家們通常很樂意接受推薦，也愿意實踐互惠的原則。

2、不要忽視準備工作

   有些候選人在面試的時候，會用開始的10分鐘問一些關于所尋職位和那家公司的基本問題。那些能進行獨立調查的候選人往往給人留下良好的印象。

3、不要穿得隨隨便便

   獵頭顧問要找的是經理級人才，穿T恤和棉布褲總是顯得不太正規。如果你未來的雇主喜歡休閑品味的話，那么在第一次面試之后，不妨可以穿得稍微隨便些。

4、不要忘記你的舉止

   在會見獵頭顧問的時候，你所用的每一個詞、每一個手勢或者每一種語氣都會被留意。如果有些不體面的談吐是你不愿在客戶面前表現出來的話，也不要對獵頭顧問表現出來。

5、不要告訴我們你"需要”什么

   獵頭顧問不想聽你一年“要”賺多少年薪的要求，我們想聽到的是，你何以認為自己值這個數。

6、不要說以下這種話：看完一份招聘后，不少候選人會這樣說:“這個職位看來正是為我而設的。”無論出于什么原因說這種話的候選人通常都會淘汰出局，也許就是因為他們太想表現自己，或者是不顧一切地想改變現狀，而這一舉動又表現得過于急不可耐了。

7、不要說動聽而沒有意義的話

   獵頭顧問往往會對那些至少看起來比較難說服的候選人感興趣。我們愿意跟那些對目前的工作感到愉快和有成就感的人交談，但同時他們又對我們建議的新職位抱著開放的心態，并認為那也許是他們職業生涯中的一個新階段。不管怎樣，面臨選擇就是面臨機會。拖延時間對獵頭顧問和客戶來說都是件麻煩事，并且容易讓人覺得你優柔寡斷。