職位年薪：45萬

企業名稱：合肥商業機構

職位描述：

1. 建立健全人力資源規章制度，有關政策、流程、規范、標準的制定，持續優化并監督執行。

2. 制定、審核招聘計劃和招聘方案，帶領、指導招聘團隊達成招聘目標。

3. 設計可執行的績效薪酬管理體系，全面統籌績效薪酬改革的實施。

4. 對人力資源管理各項工作的風險和效果進行全面評估，對各類問題及時診題并提出解決方案。

任職資格：

1. 人力資源管理、工商企業管理相關專業本科以上學歷，3年以上同崗位經驗。

2. 熟練應用各類辦公軟件，熟悉有關用工政策、法律法規，有教育行業經驗者為佳。

3. 有優秀的書面、口頭表達能力，領導能力、人際關系處理能力。

4. 高度認可企業價值觀，具備個人領導魅力與正面影響力。

職位周期：61天